Présentation
🧐 Apprendre à mieux se connaître soi pour mieux accompagner les autres : les styles de management, rôle et fonction de responsable d’équipe
💡 Dynamiser une équipe Petite Enfance : le collectif de travail, organiser la définition des missions, stimuler et valoriser les compétences et soutenir la motivation
Objectifs pédagogiques
La formation se focalise sur la posture managériale et la gestion d’équipe. Son but est de permettre à chaque personne en situation de management de trouver son style et d’approcher les problématiques de l’organisation et de la gestion d’équipe avec sérénité. Doter les participants d’outils simples et efficaces.
Public concerné
Prérequis
Etre en situation de management.
Programme de formation
1er jour : Apprendre à mieux se connaître soi pour mieux accompagner les autres
La posture managériale :
• Le rôle et la fonction de responsable d’équipe
• Les styles de management
• Mon style de management
Accompagner les autres :
• Le collectif de travail
• La communication interpersonnelle
• L’accompagnement des collaborateurs
2ème jour : Dynamiser une équipe Petite Enfance : Les outils indispensables
Equipe, mission et motivation :
• Organiser la définition des missions et des rôles en fonction du projet éducatif
• Soutenir la motivation
• Stimuler et valoriser les compétences
• Fédérer par les projets
Outils de management :
• La communication verbale et écrite
• Préparer et animer un entretien d’évolution
• Réaliser des entretiens de cadrage et recadrage
Cours pratique en présentiel
⏰ Durée : 14h soit 2 jours
📅 Dates : 11 et 12 mars 2024
📍 Lieu : Immeuble Faic – Route de Montabo – 1 avenue Gustave Charlery – 97300 Cayenne
🕧 Horaires : 08h30 – 13h00 / 14h00 – 16h30
💲 Tarif : 800 € HT
Formation dédiée à un groupe de vos salariés, dans vos locaux, chez nous ou à distance
Vous souhaitez une formation adaptée aux spécificités de votre activité et de vos équipes ?
Zoom sur le formateur
Emmanuel SCHIEFER
Emmanuel Schiefer, chef d’entreprise, formateur et coach, propose un large panel de formations allant du management à la communication en passant par quelques formations spécialisées pour le secteur d’activité des Etablissements d’Accueil de Jeunes Enfants.
On ne change pas une équipe qui gagne.
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