La communication non violente en environnement professionnel

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Marjorie GUIDONI

Depuis plus de 10 ans, j’accompagne des parents de tous horizons dans l’éducation de leurs enfants. Je leur apporte mon soutien et les guide pour mieux repérer les besoins et asseoir leurs fonctions parentales.
Après avoir obtenu mon diplôme d’éducatrice spécialisée, je me suis formée à la systémie et la thérapie familiale par phase ainsi qu’au lien d’attachement parents - enfants. Les approches en Communication Non Violente et en communication bienveillante viennent enrichir ma pratique et font partie des valeurs sur lesquelles j’exerce ma profession.
Aujourd’hui, je propose de mettre mes connaissances au service des professionnels  et de toutes personnes souhaitant améliorer ses modes de communication.
Le personnel de la petite enfance joue un rôle crucial dans l’éducation des nouvelles générations et il me semble primordial de pouvoir informer, guider et préparer ces professionnels à assumer au mieux les responsabilités qui leurs incombent.
C’est donc tout naturellement et riche de toutes mes expériences que je propose aujourd’hui les 2 modules de formation qui suivent.

« Le CFPPE est le centre de formation sur Strasbourg qui permet à tous les professionnels de la petite enfance de se former continuellement. Ils ont cerné la nécessité de proposer des compléments aux formations initiales permettant ainsi de répondre aux besoins propres de chaque établissement et du personnel qui y exerce. »

La communication non violente en environnement professionnel

Entre ce que je pense, ce que je veux dire, ce que je crois dire, ce que je dis et ce que l’autre veut (peut) entendre, ce qu’il entend, ce qu’il croit comprendre, ce qu’il veut (peut) comprendre et ce qu’il comprend… Il y a 8 possibilités de ne pas s’entendre.

En multipliant les rapports et les relations au sein d’une équipe, nous pouvons comprendre combien des conflits, des tensions et des quiproquos peuvent rapidement arriver et détériorer les conditions de travail.

En développant son intelligence émotionnelle et en acquérant des outils communicationnels, il est possible de prévenir, d’apaiser et de résoudre en équipe des conflits internes et d’améliorer de manière significative les échanges au sein de celle-ci. Le bien-être au travail est une condition nécessaire à l’épanouissement professionnel et il a une influence directe sur toutes les strates d’interventions (de l’échange entre collègues, ou avec la hiérarchie aux interactions avec les enfants et parents).

Parce que je crois qu’il est possible de tout dire, mais pas de toutes les manières, je vous propose une approche permettant de développer les compétences nécessaires pour créer de véritables échanges constructifs avec un respect mutuel.

  • Durée : 7h soit 1 jour
  • Date : 22 novembre
  • Horaires : 9h-12h30 et 13h30-17h
  • Tarif : 330€ HT

Pour toute demande spécifique, formation individuelle, formation en intra, contactez-nous