FAQ
Le CFPPE
1. Pourquoi choisir le CFPPE ?
Un accompagnement de A à Z et personnalisé : nous vous guidons tout au long de votre parcours de formation, de l’inscription jusqu’à la validation de vos acquis.
De plus, nous privilégions les petits groupes afin de garantir un meilleur échange, un suivi qui se veut personnalisé, une proximité avec les intervenants, une convivialité.
Une expertise de terrain : nos formateurs sont tous experts dans leur domaine respectif. Nos contenus sont donc en lien direct avec les réalités du terrain.
Le CFPPE est un organisme de formation certifié Qualiopi depuis 2021 : il est officiellement reconnu par l’Etat et répond aux exigences de qualité.
Le partage, le professionnalisme, le respect, la tolérance, la simplicité, et la proximité font partie de la culture du CFPPE.
2. Qu'est-ce que le CFPPE pour SOGEFCO ?
La société SOGEFCO, Société de Gestion de Formation et de Conseil, a été fondée en 2010 et a créé en juillet 2015 sa première marque : le CFPPE, Centre de Formation des Professionnels de la Petite Enfance.
En l’instituant, SOGEFCO souhaitait pallier l’une des principales problématiques liée à ce secteur : le manque de formations répondant aux réels besoins du secteur.
3. Nos intervenants : qui sont-ils ?
Nos intervenants sont tous des professionnels du métier ou en lien avec le domaine exercé, passionnés et passionnants ! Ils ont l’envie de transmettre et de partager leurs connaissances et leurs expériences, de répondre à vos questions, de vous apporter un éclairage.
Vous pouvez retrouver une partie de nos formations disponibles pour des intra-entreprises sur notre page « Nos Formateurs ».
4. Vous avez une question, un commentaire à effectuer ?
Nous vous invitons à revenir vers nous par mail à info@cfppe.fr ou par téléphone au 03 62 02 03 13. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.
Nos formations continues
1. Pourquoi se former ?
Se former est un droit dont tout le monde bénéficie.
La formation permet d’acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances, favorisant ainsi l’épanouissement professionnel. Par ailleurs, les échanges entre professionnels du métier et les intervenants permettent de découvrir diverses pratiques professionnelles, d’autres points de vue et des idées nouvelles.
La formation est un enrichissement, un partage de connaissances et d’expériences, et représente un bénéfice tant pour le salarié que pour l’employeur.
2. Sur quoi portent nos formations ?
Le CFPPE propose une grande diversité de formation, sur divers thèmes tels que les arts et la créativité, le développement des sens, les pédagogies propres à la Petite Enfance, la bienveillance, l’accompagnement des besoins, la communication non violente, … Nous sommes à l’écoute des attentes des professionnels du métier et nous nous efforçons d’y répondre au mieux, en prenant en compte leur souhait en formation et leur retour via les fiches d’évaluation de fin de formation.
Enfin, nos intervenants sont tous des professionnels du métier ou en lien avec le domaine exercé, passionnés et passionnants !
3. Nos formations sont-elles éligibles à une prise en charge financière ?
Toutes les formations proposées par le CFPPE sont éligibles à une prise en charge financière via les OPCO – Opérateurs de compétences – en charge de mutualiser et de redistribuer les obligations financières versées par les entreprises au titre de la formation professionnelle. Ces fonds collectés vont permettre une prise en charge financière de tout ou une partie du coût de la formation, et de la rémunération de vos salariés durant ce temps de formation.
Nos formations ne sont pas éligibles au CPF – Compte Personnel de Formation.
4. Comment s’inscrire en formation continue ?
Pour s’inscrire, il suffit de compléter la convention de formation professionnelle, valant bulletin d’inscription et de nous la renvoyer complétée par mail à info@cfppe.fr, ou par courrier.
Une fois la convention réceptionnée, nous validons votre inscription via un mail de confirmation, et nous vous faisons parvenir les documents nécessaires pour effectuer la demande de prise en charge (devis, programme de formation, …).
Enfin, une convocation vous sera transmise une quinzaine de jours avant le démarrage de la session.
Pour plus de détails et/ou pour récupérer la convention de formation professionnelle, nous vous invitons à vous rendre sur la page « Inscription formation inter-entreprise ».
5. Quelle est la différence entre INTRA et INTER ?
La formation INTER-ENTREPRISE désigne une formation regroupant des salariés de plusieurs sociétés. Elle se déroule dans un lieu extérieur à la structure, généralement au CFPPE. Ces formations permettent d’échanger avec d’autres stagiaires, de rencontrer des personnes d’horizons différents et de découvrir des fonctionnements externes à la structure.
La formation INTRA–ENTREPRISE désigne une formation réservée à un groupe de salariés d’une seule entreprise (de 2 à plusieurs participants) à un coût forfaitaire. Les formations INTRA-ENTREPRISE répondent à des besoins et à des demandes spécifiques propres à la structure, elles sont donc adaptables. Ces formations se déroulent généralement au sein même de la structure.
Ces deux types de formations peuvent être dispensées soit en distanciel soit en présentiel.
6. Quels sont les horaires de formation ?
Généralement, les formations sont prévues de 9h à 17h, avec une pause déjeuner d’une heure.
7. Quels sont nos tarifs de formation ?
En tant que salarié :
- Pour une journée de formation, le tarif par stagiaire est de 330 € HT soit 396 € TTC
- Pour 2 journées de formation, le tarif par stagiaire est de 625 € HT soit 750 € TTC
En tant que particulier, vous avez la possibilité de financer vous-même votre formation. Le tarif s’élèvera alors à 120 € TTC / jours de formation.
En formation continue, les repas sont pris en charge par le CFPPE.
Pour les formations en intra-entreprise, nous proposons des tarifs personnalisés adaptés à vos besoins.Nous vous invitons à nous contacter via la page « Formation en Intra-Entreprise » pour échanger sur votre projet.
8. Quel est le SIRET du CFPPE ?
Notre SIRET est le suivant : 52817324800048.
Le CAP AEPE
1. Quelle note faut-il avoir au CAP AEPE pour le valider ?
Vous devez avoir une moyenne générale (épreuves professionnelles et générales) d’au moins 10/20, et une moyenne aux épreuves professionnelles d’au moins 10/20.
2. Je possède déjà un diplôme, puis-je être dispensé de certaines épreuves ?
Oui, vous pouvez recevoir des dispenses aux épreuves du CAP à retrouver ici.
3. Les 14 semaines de stage d'expérience professionnelle obligatoires doivent-elles être consécutives ?
Non, vous pouvez vous organiser comme vous le souhaitez ! Toutes les modalités sont expliquées par notre référente pédagogique dans notre article sur les stages obligatoires en CAP AEPE.
4. J’ai réalisé un stage en petite enfance il y a quelques temps, est-ce qu'il peut compter pour le CAP ?
Les expériences effectuées jusqu’à 3 ans précédant la date d’examen auquel vous êtes inscrit sont prises en compte dans les 14 semaines de stage ou d’expérience professionnelle obligatoires.
5. Comment faire pour trouver mon stage/mon alternance ?
Préparez votre CV en listant vos expériences et vos compétences, à la fois professionnelles et personnelles (sens de l’organisation, autonomie, …) ainsi que votre lettre de motivation : pourquoi souhaitez-vous travailler dans le secteur de la petite enfance ? Que pouvez-vous apporter à la structure vous accueillant ?
Une fois ces éléments rédigés, vous pouvez rechercher les offres d’emploi disponibles et/ou établir une liste de potentiels lieux à visiter pour vous présenter en personne.
Le CFPPE propose des ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi (TRE), animés par la chargée de développement RH et commercial, destinés aux candidats validés pour entrer en formation au CFPPE, afin de les accompagner dans leur recherche de stage ou d’alternance.
Elle assure également un suivi personnalisé, partage des offres de stage et d’alternance et facilite la mise en relation avec des employeurs.
6. Je suis mineur : puis-je passer le CAP AEPE ?
Pour passer le CAP AEPE, le candidat doit avoir 17 ans lors de l’année du passage du diplôme.
7. Est-ce que je dois payer la formation ?
Non, si vous réalisez la formation en alternance dans une structure d’accueil du jeune enfant, les frais pédagogiques sont pris en charge par l’employeur.
Cependant, si vous intégrez la formation en initiale ou en financement personnel, les frais pédagogiques seront à votre charge, n’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’informations.
8. Est-ce que je suis rémunéré pendant la formation ?
Oui, si vous réalisez la formation en alternance dans une structure d’accueil du jeune enfant, vous êtes rémunéré en fonction de votre contrat d’alternance, de votre âge et de votre niveau de diplôme.
9. L’attestation d’honorabilité est-elle obligatoire pour réaliser mon stage ou mon alternance ?
Si vous êtes mineur, l’attestation d’honorabilité n’est pas obligatoire.
Si vous êtes majeur, l’attestation d’honorabilité est obligatoire pour réaliser votre stage ou votre alternance.
10. Comment faire ma demande d’attestation d’honorabilité ?
Vous pouvez faire votre demande d’attestation d’honorabilité via ce lien : Je suis élève/stagiaire/apprenti intervenant dans un établissement d’accueil du jeune enfant | Attestation d’honorabilité
L’attestation peut mettre jusqu’à 15 jours pour être éditée.
L’Accueillant Éducatif
1. À quel niveau se situe ce titre dans le système RNCP ?
L’Accueillant Educatif est un titre de niveau 4 : il est donc reconnu par l’Etat comme un niveau baccalauréat et permet de travailler dans la petite enfance.
2. En quoi ce titre est-il différent d’un CAP Petite Enfance ou du diplôme d’éducateur de jeunes enfants (EJE) ?
Le CAP AEPE est un diplôme d’entrée dans le métier, l’Accueillant Éducatif est un titre de niveau baccalauréat permettant le développement de l’autonomie et de compétences en management, et l’EJE est un diplôme d’État bac+3 orienté vers les fonctions éducatives et d’encadrement.
3. Quels diplômes dois-je avoir pour passer l’Accueillant Educatif ?
Pour pouvoir passer l’AE, il faut être soit titulaire d’un CAP Petite Enfance ou AEPE, soit d’un baccalauréat professionnel ou BEP ASSP, ou alors d’un baccalauréat professionnel SAPAT.
Mais le CFPPE peut également étudié tout autre profil qui se veut intéressant.
4. L’Accueillant Educatif rentre-t’il dans le taux d’encadrement ?
L’Accueillant Éducatif, en tant que certification seule, ne rentre pas dans les taux d’encadrement réglementaires.
En revanche, un professionnel titulaire de l’AE peut être comptabilisé dans les effectifs s’il dispose d’un diplôme reconnu par la réglementation (ex. : CAP AEPE, Bac Pro ASSP, etc.), conformément à l’arrêté du 29 juillet 2022 et à l’article R.2324-42 du Code de la santé publique.